商业虎嗅·智远同学··AI 生成
AI漫剧这行不养学徒
AI漫剧行业用「抽卡师」月薪一两千与「AI导演」月薪两三万的高差,拆解了「缺人」的两种含义:底层要能马上按件出图的廉价劳动力,上层要能扛事的判断者。文章指出传统动画「师傅带徒弟」的晋升通道在AI流程中被拆掉,底层岗还没熬到能拿主意,岗位本身已被替换,并用杭州、通州两个判例说明有无劳动合同在AI降薪与劳务纠纷中的赔付差异。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍AI漫剧行业里的「缺人」是两种人:底层要便宜、能马上上手、按件算钱的操作工,上层要能拿主意、能安排活、能替公司扛结果的判断者,两者薪资差几十倍。
- ▍过去靠「师傅带徒弟、三到五年练眼力」的学徒制晋升通道,在AI漫剧的流水线里被拆掉了,底层岗还没熬到能独立判断,岗位本身已经被下一轮工具替换。
- 01招聘网站上AI漫剧实训生月薪一千到两千元,贵州某公司试用期底薪两千一百三加两成提成,要求面试先交一条六十秒样片;分镜、抽卡岗经验要求多为一到三年或一年以下。
- 02陈藜藜公司四个三人小组同时运转,一个月做五十部系统生成的剧加一两部精品;高薪抽卡师月薪五万,干的活已接近导演,AI导演平均月薪2.25万,主编四到六万。
- 03平台还在压单价,万播收益从去年下半年的三十到一百块掉到今年的五到十块,公司算账时「带新人」这种暂时不出钱的活最容易被砍掉。
- 04传统动画原画助理培养三到五年,从描线开始、师傅逐张批改,出师标志是师傅不再过手、镜头直接进下一道工序;AI漫剧抽卡师培训三天到一周即可上岗。
- 05招聘广告画出的晋升线是抽卡师、全流程编导、视觉导演、项目主创四级,工资从三千写到三万五,但现实中许越英从执行导演转来做抽卡师,是往回走。
- 06杭州周游案中法院认定公司为节省成本引入AI不属于「客观情况发生重大变化」,不能据此降薪或解除劳动合同,最终判赔二十六万一千多;通州短剧演员未签书面合同、仅微信约定片酬,法院判付剩余一千元劳务费。
- 079月新规要求AI剧投资八十万走一类备案、三十万以下交平台审;红果上能查到名字的出品方127家,全国做AI短剧的企业和工作室两万三千多家,绝大多数是几人草台班子。
反方 / 局限
- — 文章承认杭州二十六万与通州一千元两个案子不能简单相比:前者有劳动合同、公司解除需按劳动法赔,后者是劳务纠纷、只能追约定工钱追不回赔偿,暗示高赔付并非行业普适。
- — 文章也指出外包出工伤或其他事故时具体责任仍要看实际用工关系,「不能一句外包就全推掉」,说明按件结算的灵活用工并非完全无法律约束。
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