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被天才少年指责“最不专业”的DeepSeek，面试到底是什么水平？
前华为“天才少年”李博杰公开吐槽DeepSeek面试流程不专业，引发舆论风波。凤凰网科技通过采访多位求职者，还原了DeepSeek面试体验的两种截然不同的评价：部分人认为流程混乱、预期落差大，另一部分人则反馈专业高效、公平公正。文章指出，争议核心在于DeepSeek重科研+工程的组织文化，与外界对其光鲜形象的认知，以及顶尖人才对“被尊重”的预期之间存在错位。适合关注AI公司管理、技术招聘生态及组织文化的读者阅读。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍DeepSeek面试风波的根源，在于其“重科研+工程”的组织文化与外界对其及顶尖人才的预期存在认知错位。
- 01前华为“天才少年”李博杰公开指责DeepSeek面试流程拖沓、面试官迟到、态度轻佻，并质疑其“抄代码”。
- 02多位受访求职者给出了相反的评价，认为面试过程专业高效，面试官能深入交流论文细节，HR推进速度快。
- 03部分受访者表示面试体验与预期落差大，流程慢，HR不理人，能共情李博杰的感受。
- 04文章透露，DeepSeek内部除重视前沿技术研发外，对基础设施（infra）同等重视，整体氛围像研究型实验室（lab）。
- 05李博杰的前投资人杜均公开指责其“没有契约精神”，使事件复杂性升级。
反方 / 局限
- — 文章虽指出现实与预期的落差，但主要基于受访者的一面之词，未能呈现DeepSeek官方对面试流程或文化偏好的系统解释。
- — 将李博杰的负面体验主要归因于其个人预期与心态，可能低估了公司在高速扩张期HR流程管理与面试官培训方面存在的系统性短板。
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问