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Meta几周内毁掉二十年工程文化，给所有“AI优先”公司上了一课
科技作者Gergely Orosz深度调查还原了Meta在2025年4-5月间发生的组织剧变：强制抽调核心团队30%-50%工程师从事AI数据标注、启用键盘鼠标记录监控系统、将Token使用量纳入绩效，并在宣布裁员10%后引发大规模动荡。文章指出这些照搬Scale AI模式的举措直接导致Instagram信任与安全团队半数流失、AI生成代码未经人工审核即上线，最终酿成5月30日史上最严重的零认证密码重置漏洞。作者警示，扎克伯格与Alexandr Wang共同推动的自毁式重组，已使Meta从工程师文化标杆沦为AI狂热下的成本中心。适合关注科技公司管理、AI转型与工程文化的决策者阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍Meta在2025年4-5月间通过一系列自上而下的激进决策，系统性摧毁了公司自2004年以来建立的工程文化，将工程部门从利润中心变为成本中心。
- ▍扎克伯格为All in AI、不惜照搬Scale AI创始人Alexandr Wang的蓝图，包括强制采集员工键盘鼠标记录、抽调大量工程师做数据标注，这些短视行为正导致核心人才流失和严重安全事件。
- 01Meta于4月下旬启动系统记录工程师每一次键盘输入与鼠标点击用于AI训练数据，且员工无法选择退出；后在员工强烈反对下缩减为允许每次暂停30分钟。
- 02核心产品工程团队被强制抽调30%-50%的工程师转入智能体数据优化部门（ADO），该部门现有约6500名员工，其中四五千人为软件工程师，占Meta总工程师数的1/5至1/6。
- 03Meta于4月20日公布计划在一个月内裁掉10%的员工，导致全公司长达四周人心惶惶。
- 04Token使用量被纳入绩效总结周期（PSC）考核指标，工程师因此疯狂刷Token使用量，30天内全公司消耗60.2万亿个Token，按Anthropic API标准收费高达9亿美元。
- 055月30日发生史上最严重宕机事件：攻击者仅凭用户名和伪造位置即可发起客服申诉，利用AI客服系统完成零认证密码重置，劫持包括奥巴马白宫账号在内的Instagram大号。
- 06Instagram信任与安全团队因抽调数据标注和裁员流失约一半员工；AI生成且仅经AI代码审核的变更在整个代码库中非常普遍，是导致此次安全漏洞的直接原因。
- 07Meta首席信息安全官Guy Rosen在宕机事件次日（6月2日）宣布离职。
反方 / 局限
- — 文章承认Meta业务仍在增长，已从AI广告收入中获益，且英国分部原定10%裁员计划突然取消，暗示部分激进举措可能被回调。
- — Meta为留存核心工程师发放了丰厚留任股权包，部分人难以在其他公司拿到对等薪资，这构成离职的实际阻力。
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