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26名员工起诉Meta：休病假或育儿假也会导致自己被裁
26名Meta员工提起诉讼，指控公司利用AI系统评估员工绩效，并因员工休医疗假或育儿假期间数据缺失而给出低分，进而将其列入裁员名单。该案揭示了AI管理工具在缺乏人工修正机制时，可能违反劳动保护法，并引发对算法决策公平性的质疑。适合对科技公司HR管理、AI伦理及劳动法交叉领域感兴趣的读者，以及关注大公司裁员流程的从业者。原文 ↗
核心观点
- ▍核心指控：Meta 利用 AI 系统监控员工活动并自动评分，以产出数据为依据对员工排名，但未修正员工休受法律保护假期（医疗假、育儿假、残障假）期间的数据缺失，导致这些员工被低分评价并列入裁员名单。
- 0126名匿名员工向美国加州北区联邦法院提交诉状，指控 Meta 在 2024 年 5 月裁减约 8000 个岗位前，借助 AI 工具和员工监控数据进行评分排名。
- 02Meta 使用的 AI 工具包括内部聊天机器人 Metamate、AI 使用情况仪表板、员工活动监控数据，以及 AI 辅助的绩效评估与校准工具。
- 03员工被按照 'AI 原生型'、'AI 优先型' 和 'AI 赋能型' 等内部类别衡量其对 AI 的采用程度，休假期间评分因此下降。
- 04Meta 近期推出了名为 Checkpoint 的绩效制度，将 AI 辅助考核机制和员工采用 AI 的情况列为 '核心评估指标'，并提高工作成果的考核权重。
- 05诉状称，多名员工在获批休假期间或复工后不久被列入裁员名单。一名工程师的经理将低绩效归因于伤病造成的 '工作时间中断'；另一名员工的经理警告，休经医生批准的假期会让高级管理层 '肯定' 提名将其列入裁员名单。
反方 / 局限
- — Meta 发言人回应称指控 '毫无根据，也不符合事实'，强调人员管理和组织决策一直由人作出，而不是 AI。
- — 文章未提及 Meta 是否设有针对 AI 评分结果的复审机制，也未探讨法院可能如何裁决此类新型 AI 与劳动法交叉的案件。
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