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商业虎嗅·谷雨星球©··AI 生成
第一代AI原住民大学生，毕业后迎来职场暴击
文章以「雇主视角」分析2026届AI原住民大学生毕业后的就业市场两极分化现象。一边是少数具备AI技能的学生被疯抢，薪资溢价高达62%，甚至能获得跨行求职或快速通道晋升的机会；另一边，因AI替代了初级岗位，整体应届生招聘量大幅下滑，失业率创近十年新高。文章核心结论是：在AI普及时代，会用AI已不算本事，能驾驭、判断、批判性使用AI才是稀缺能力，雇主更看重真实项目经验和批判性思维，而非单纯学历或绩点。适合关注AI对就业结构性冲击的职场人士、教育者和家长阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍在AI时代，会用AI不算本事，能驾驭AI、判断AI结果、批判性思考才是真正稀缺的能力，是雇主甄选人才的核心标准。
- ▍第一代AI原住民大学生（2026届）步入职场时，面临两极分化：少数掌握AI技能者被抢，多数因初级岗位被AI替代而面临就业寒冬。
- 01盖洛普调查显示，18-24岁拥有学位的年轻人中，22%自认「非常有准备」在AI塑造的就业市场中竞争，比例在全部年龄段中最高。
- 02一份针对1700名招聘官的实验显示，简历中列出AI技能的候选人，拿到面试邀约的概率高出8%—15%，该优势覆盖平面设计、行政、软件开发等领域。
- 03普华永道分析全球十亿条招聘广告发现，拥有AI技能的人平均薪资比同岗位无此技能的人高出62%，在英国，AI技能带来的薪资溢价甚至超过一个硕士学位。
- 04《2025人才趋势报告》显示，适合毕业生的初级岗位（如数据分析、撰写报告、客户服务）招聘规模已降至2019年的一半。
- 05哈佛大学研究发现，真正将AI嵌入工作流的公司，初级岗位招聘量自2023年起每季度下滑约80%，而资深岗位仍在增长。
- 062026届毕业生失业率一度达5.6%，为2013年以来（除疫情初期）最高；约43%的学位持有者从事本不需要大学文凭的工作。
- 07教育机构Strada对近1500名企业高管的实验表明，满分绩点无实习经验的简历排在最后，有实习或真实项目经验的候选人最受欢迎。
反方 / 局限
- — 文章主要引用美国数据和案例，在中国市场（如不同教育体系、就业政策、产业环境）的适用性可能存在差异，作者未展开讨论。
- — 文章虽暗示「AI技能溢价」和「初级岗位萎缩」并存，但未深入分析两者之间的结构性矛盾：若AI完全替代初级岗，新人如何获得积累经验所需的初始岗位？
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