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DeepSeek急急急缺人！外国人也要
DeepSeek Harness团队负责人崔添翼公开表示团队严重缺人，每日高频面试仍无法匹配扩张需求，并澄清了「不招外籍」的传闻，强调要求能用中文工作而非禁止聘用外国人。文章详述了Harness团队的定位——作为连接大模型与智能体产品的「模型驾驭层」，对标Claude Code打造国产代码智能体产品，并披露了团队三类核心岗位的具体要求。此外，文中提及DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出「禁挖人」条款，以及公司同时在招聘数据中心基础设施工程师，显示其在Agent应用和算力基础设施两条战线的全面提速。本文适合关注中国AI企业人才战略、Agent产品竞争及DeepSeek后续发展的行业观察者阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍DeepSeek正处于大规模扩张期，Harness（模型驾驭层）团队是当前人才争夺的核心战场，其人才缺口反映了公司从模型研发向Agent产品落地的战略重心转移。
- 01Harness团队负责人崔添翼（前Jane Street量化交易员，6枚ACM金牌得主）6月21日在X上公开喊话，称团队严重缺人，每日高频面试、全网招聘仍无法满足需求。
- 02崔添翼澄清「不招外籍」传闻：要求员工能用中文工作，并非禁止聘用外国人。这和一般美国公司要求能用英语工作性质类似。
- 03DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出「禁挖人」条款，梁文锋要求投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业。
- 04Harness团队信奉「Model+Harness=Agent」，其核心产品对标海外Claude Code，从零构建名为「DeepSeek Code」的代码智能体产品。
- 05团队固定开放三类岗位：Agent Harness研究员（2年以上科研经验，深研多智能体、长期记忆、超长上下文）、研发工程师（工程化落地桌面端Agent产品）、产品经理（2年以上经验，需深度使用多款海外编程智能体工具）。
- 06该公司在Moka招聘平台上在招岗位有47个，除Harness团队外，还有IDC设计规划工程师、数据中心高级交付经理等算力基础设施岗位。
- 07OpenAI正重金组建「Agent Infrastructure」团队，Anthropic将「Harness设计」上升至战略高度，全球AI企业围绕Harness人才的竞争已白热化。
反方 / 局限
- — 文章未涉及反方观点或局限，整体为正面报道和事实陈述。潜在追问点包括：高薪挖人与「防挖人」条款并存之下，实际入职的复合型人才质量与留存率如何？
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