从斯坦福 CS231n 课程创始人，到 OpenAI 创始成员，再到特斯拉 Autopilot 视觉团队统帅，最后回归 OpenAI 并创办 Eureka Labs——卡帕西是极少数同时横跨学术、工业、教育和开源社区的 AI 人物。2026 年 5 月他加入 Anthropic 预训练团队，主攻「递归自我改进」（RSI），让 Claude 自己加速自己的训练。每一次跳槽，他几乎都踩在了大模型技术演进的关键转折点上。

2021 年，Dario Amodei 因与 Sam Altman 在 AI 安全理念上决裂，带领 7 名核心研究员「叛逃」OpenAI 创立 Anthropic。这家公司以「安全为先」为旗帜，开发了 Claude 系列模型。5 年内估值从 40 亿美元飙升至 9650 亿美元，计划 2026 年 9 月 IPO。卡帕西加入时，正是 Anthropic 从「安全实验室」转型为「商业巨头」的关键窗口期——既要抓预训练突破，又要为上市攒人才背书。

2025 年 9 月，Anthropic 将中国列为「敌对国家」并限制服务，引发内部震荡。Claude 3.7 核心开发者、清华天才姚顺宇（Yao Shunyu）公开辞职，直言「40% 原因是不满公司反华政策」。他随后加入 Google DeepMind，参与研发的 Gemini 3 Deep Think 在多项基准上反超前东家。这一事件导致 Anthropic 华裔员工离职率短期内飙升至 27%，中国市场业务损失约 3.2 亿美元——安全人设与现实操作之间的裂痕正在扩大。

Anthropic 正考虑一项史无前例的 IPO 制度：要求所有员工按固定计划（10b5-1）卖股，而非高管特权。此举旨在防止 IPO 后员工集中抛售冲击股价，但也剥夺了员工套现自由。与此同时，OpenAI 刚完成 66 亿美元员工套现，Meta 则开出 3 亿美元薪酬包疯狂挖角——卡帕西的「辟谣风波」不过是这场人才战争的一个缩影。当上市、套现、安全、商业四条线同时绷紧，谁能留住顶级大脑，谁就拿到了下一张牌桌的入场券。

他将个人简介精简为「我喜欢训练大型深度神经网络」，删掉了所有雇主标签。这引出一个有趣的追问：卡帕西的职业生涯本质是「追逐技术前沿」而非「效忠某家公司」——从 OpenAI 到特斯拉，再回 OpenAI，再到 Anthropic，每次他都在模型训练的最核心环节出现。但递归自我改进（RSI）一旦成功，AI 能自我优化预训练，他作为「人类训练师」的角色会不会被自己创造的工具消解？这或许是比「有没有离职」更深层的职业危机。