7.5
深览指数
商业腾讯新闻··AI 生成
星宇股份“暴力裁员”天价代价：赴港上市受阻 聆讯日程罕见延误
文章聚焦星宇股份因“暴力裁员”107名应届生引发的连锁反应：在赴港上市的关键窗口期，其港股聆讯日程罕见延误3周。核心事实是，裁员事件不仅招致劳动监察，更引发大众、奔驰等国际大客户调查，并收到向港交所的投诉。分析指出，独家保荐人华泰国际需应对漫长的尽职调查，以证明裁员合规性、客户关系未受重大影响，这是获得聆讯排期的前提。此外，即便监管放行，负面舆情叠加平淡的财务数据（净利润同比下跌），也可能影响投资者认购意愿。适合关注港股IPO流程、公司治理风险及劳资纠纷对资本市场影响的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍星宇股份的“暴力裁员”事件已从劳动纠纷演变为港股上市的重大障碍，其聆讯日程被罕见延误，根源在于事件触发了港交所对发行人合规性、客户关系及公司治理的多层次审查，独家保荐人面临漫长且复杂的尽职调查过程。
- 01星宇股份于8月15日获得中国证监会境外发行上市备案（俗称“大路条”），按常规应在1-2周内获得聆讯排期，但截至报道（约9月初），已超3周无具体聆讯日期，多位IPO中介人士认为与港交所要求补充说明有关。
- 028月初，107名应届生被入职星宇股份后不久以行业环境变化等理由要求离职，公司给出的方案被员工称为带有“二选一”色彩的“暴力裁员”。
- 03事件发酵后，员工向当地政府投诉，并向大众、奔驰等星宇股份客户及港交所上市科投诉。随后，这些客户启动或关注了相关调查。
- 04常州市人社部门8月25日通报确认了与107名应届生解除劳动关系，并称已协调补偿方案、处理相关负责人、提供重新入职机会，但否认违规享受政府补贴。
- 05港交所IPO律师指出，保荐人华泰国际需对“暴力裁员”合法性、ESG问题、公司系统管理问题等进行全面尽调，并需逐一与大众、奔驰等头部客户确认事件不会减少或取消订单。
- 06星宇股份2026年上半年净利润同比下跌5.26%，有港股投资者认为与储能、芯片等热门企业相比，其不属于有吸引力的优质标的，负面舆情将进一步影响认购意愿。
反方 / 局限
- — 文章提及，若公司质地极为优秀，裁员事件可能不影响投资者下单决心；但星宇股份财务数据平淡，削弱了这一可能性。这暗示了基本面才是最终决定因素，监管放行后仍需面对市场考验。
8 分钟 · 3 卡片 · 8 资料
读原文 →