商业量子位·Jay··AI 生成
DeepSeek招聘被「华为天才少年」公开吐槽，“面到最不专业的”
前华为天才少年、现任Pine AI首席科学家李博杰在朋友圈公开吐槽DeepSeek面试流程极不专业，包括笔试通过后半个月不安排面试、面试官迟到且态度轻佻、怀疑他作弊并威胁终止面试。文章在呈现这一具体冲突事件的同时，也提供了DeepSeek当前大规模扩招（首轮500亿融资后）、简历筛选卡学历极严（非清北本科不要）等背景信息。适合关注AI人才市场、创业公司组织管理、技术招聘流程的读者快速了解这一热点事件的核心争议与当事人立场。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍李博杰认为DeepSeek的招聘流程极其不专业，体验严重冒犯，是‘面到最不专业的’一家。
- 01李博杰，中科大少年班博士，首批华为天才少年，谷歌学术被引近2000，2023年离职创业担任Pine AI首席科学家，曾拿到OpenAI、DeepSeek、Kimi、字节的offer。
- 02DeepSeek对他安排了笔试和前两轮代码面试，而李博杰表示去其他公司面试不需要代码面。
- 03笔试通过后半个月无人联系，李博杰反复催促才排上面试。
- 04面试官迟到，且在李博杰介绍研究工作时态度轻佻，认为他讲的问题都是研究问题，缺乏工程挑战感知。
- 05代码面试时面试官因李博杰频繁看向左侧（实际有两块屏幕）而怀疑他抄代码，并表示不澄清就终止面试。
- 06李博杰立即决定终止面试，并连发两条朋友圈公开避雷，随后在量子位采访中确认此事。
- 07DeepSeek今年完成首轮500亿融资后大规模扩招，但简历筛选极严：国内学历非清北本科不要，985本清北硕都不行。
反方 / 局限
- — 文章也提出了另一种可能性：正是DeepSeek要求太高才一直招不到满意的人，而面试资源跟不上扩张速度。
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问