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人人都会变老，为什么还要嘲笑「老登」？
以2026年小鹏汽车发布会「00后」产品经理用「老登」调侃老板引发争议为切口，分析「老登」从东北方言演变为全国性文化标签的过程。作者判断：这一现象的本质不是简单的代际冲突，而是「厌老」与「恐老」的一体两面——商业文化过度推崇年轻化，使衰老被等同于价值贬损。文章进一步指出，用年龄划分立场会掩盖真正值得讨论的资源分配问题，并将矛头指向养老、就业、晋升等制度层面的公平安排。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍「老登」的流行反映的是「厌老」与「恐老」并存的社会情绪，二者互为因果——一个社会越不愿接纳衰老，其中的人就越急于与「老」保持距离。
- ▍用年龄划分立场是一种认识陷阱：掌握资源的人不一定年长，处于弱势的人也不一定年轻，习惯以代际解释矛盾会掩盖真正值得讨论的资源分配问题。
- 012026年10月小鹏汽车发布会上，一位「00后」产品经理多次用「老登」调侃老板和传统审美，声称拒绝「登味」，引发争议后道歉，公司高管解释为年轻团队内部玩笑。
- 02世界卫生组织2021年《关于年龄歧视的全球报告》显示，覆盖57个国家、八万余人的调查中约半数受访者持有中等或较高程度的年龄歧视态度。
- 032026年8月有一起名誉权纠纷：一名年轻员工离职后在朋友圈称前老板为「四十岁的老登」并附贬损指控，法院调解后员工发布道歉声明。
- 04国家统计局数据显示，2025年末中国60岁及以上人口达3.23亿，占总人口的23%，代际利益协调已成为长期公共议题。
- 05文章列举了同一代际内部的巨大分化：30岁创业者可能比50岁普通劳动者拥有更多权力；拥有充足资产的退休者与靠微薄养老金仍需劳动的农村老人处境迥异。
- 062026年度国家公务员考试将一般报考年龄上限从35周岁放宽至38周岁，作者视其为值得肯定的调整。
反方 / 局限
- — 作者承认「老登」的流行未必说明中国社会已普遍厌恶老人，网络语言自有夸张、戏谑特点，年轻人的日常表达不应被简单理解为集体态度。
- — 作者指出商业营销的「年轻化」值得审视：企业可以用网络热词展示年轻开放的形象，但是否真正让年轻员工参与决策、获得公平晋升仍是另一回事，暗示「年轻化」话语与实质参与权之间存在张力。
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