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DeepSeek启动史上最大规模招聘扩招一倍员工
DeepSeek在完成约510亿元A轮融资后，开启史上最大规模招聘，计划将员工规模翻倍，开放33个岗位，涵盖从算法到基建的多个领域。公司明确表示“不寻找天才”、“不唯学历”，并特别组建Agent Harness团队对标Anthropic的Claude Code，显示出从实验室研发向工程化和商业化转型的战略意图。文章提供了详细的薪酬数据和业务方向，但也暗示了快速扩张可能带来的组织管理挑战。适合关注AI行业趋势、创业公司战略或科技人才市场的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍DeepSeek此次大规模招聘是其从纯粹的AI实验室向工程化、商业化转型的标志性事件，核心押注Agent和自建算力基建赛道。
- 01招聘规模为史上最大，计划将各部门规模扩大一倍，一次性开放7大类共33个岗位，包括算法、研发、运维、产品等。
- 02扩招的直接动力来自公司刚完成的约510亿元A轮融资，投后估值约达4000亿元，创始人梁文锋个人出资约200亿元。
- 03新组建的Agent Harness团队奉行“Model+Harness=Agent”思路，直接对标Anthropic的Claude Code，旨在开发中国自己的代码智能体产品。
- 04招聘岗位中出现大量超算集群研发、IDC数据中心设计规划等职位，标志着公司正从租用算力转向在内蒙古乌兰察布等地自建大型智算中心。
- 05薪酬极具竞争力，AGI研究员年薪上限可达154万元，校招核心系统工程师年薪84-126万元，实习生日薪500-1000元加住房补贴。
- 06公司明确表示“不寻找天才”“不唯学历”，并公开辟谣“不卡清北浙”及“不招外国人”，强调需要能用中文高效沟通、具备实干能力的候选人。
- 07新人将直接参与预训练、推理优化等最核心任务，拒绝“打杂过渡”。特别开放“AI跨界技术人才”岗位，不设专业背景限制。
反方 / 局限
- — 团队规模在短时间内翻倍，打破了原有的扁平化极客文化，可能导致技术标准统一困难、面试协作流程混乱（有前华为“天才少年”公开吐槽面试体验），以及新人直接上手核心任务的风险。