6.6
深览指数
科技腾讯新闻·一览弘观··AI 生成
前华为“天才少年”撞上了DeepSeek的“漏洞”
前华为“天才少年”李博杰公开吐槽DeepSeek面试流程，引发对这家AI明星公司在疯狂扩招中招聘体系与人才管理问题的讨论。文章以李博杰的面试遭遇为切口，还原了DeepSeek在获得超500亿融资后全员翻倍扩张导致的招聘流程“动作变形”：面试官迟到、缺乏对高级人才的评价体系、主观质疑候选人。文章的价值在于将个体经历升华为对高速成长科创公司组织管理瓶颈的反思，指出资本可以撑起估值，但长期发展需靠对人才的尊重。适合关注AI行业公司治理、组织发展与人才策略的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍李博杰的面试遭遇并非偶然失误，而是DeepSeek在全员翻倍扩张中招聘体系“动作变形”的一个缩影，反映了这家估值近500亿美元的AI科技公司面临的人才招聘和管理系统性难题。
- 01李博杰公开吐槽：笔试通过后DeepSeek无故拖延半个月才安排首轮面试；二面面试官迟到，且对其前沿技术项目缺乏认知，仅因使用双屏就主观怀疑其“抄代码”。
- 02多位求职者反馈，DeepSeek扩招期间高频出现面试官迟到、面试频繁被打断、提问内容与简历岗位不匹配等问题。
- 03一位要求匿名的内部人士称，团队招聘压力极大，处于“一直都在面试，但依然缺人”的状态，HR广撒网，大量技术员工被临时安排面试任务。
- 04DeepSeek于2025年6月25日启动史上最大规模扩招，计划将所有部门规模扩大至少一倍，开放33个岗位。
- 05DeepSeek在2025年6月完成首轮外部融资510亿元人民币，投后估值突破500亿美元，资方包括腾讯、宁德时代等。公司正从极客实验室向产业级平台转型。
- 06DeepSeek新成立的Agent Harness团队负责人崔添翼公开坦言“非常缺人”，每天面试并到处张贴招聘信息，其招聘流程“一般是一轮笔试加三轮面试”。
- 07业内资深技术从业者分析，DeepSeek并未针对高端人才搭建专属评价体系，对拥有成熟成果的李博杰仍按初级工程师模式考核，考核标准与资历错位。
反方 / 局限
- — 文章也提到DeepSeek长期保持低调务实、追求技术突破的愿景，是“少数几家不按‘天才叙事’出牌的公司”，暗示公司原本的组织文化有其优势，当前的招聘乱象更多是极端扩张期的阵痛而非长期问题。
7 分钟 · 4 卡片 · 8 资料
读原文 →