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“应届毕业生”的政治经济学
本文提出一个核心分析框架：中国应届生身份之所以“值钱”，并非因为其本身，而是因为它处在“市场”与“计划”双轨制的交界处。行政体系在公务员、事业单位、国企招聘及户籍政策中为应届生创造稀缺资格，这些资格进入市场后被个人计算、比较、估价，从而产生“制度租”。这不仅解释了年轻人为何延迟就业以保留身份，也揭示了政策可能自我强化的循环。本文提供了一个跳出就业政策本身、从制度经济学视角理解应届生问题的独特框架。原文 ↗
核心观点
- ▍应届生身份之所以‘值钱’，核心原因在于中国存在计划与市场并存的‘双轨制’：行政体系在计划侧为应届生创造稀缺资格，而市场化的一侧为这些资格进行价格发现，使其成为‘制度租’。
- ▍理解这一现象的关键在于：计划创造资格，市场给资格定价。两者之间的落差，使‘应届生’从毕业时间概念，转变为一种值得被投资的身份资产。
- 01公务员、事业单位招考中针对应届生的专项岗位，以及国企校招、部分城市（如上海）为应届生开辟的专门落户通道，构成了行政体系创造的稀缺资格。
- 02市场为这些资格定价：例如，毕业生愿意放弃一部分年薪，选择能提供落户机会但薪资更低的公司；或者为保留应届资格而放弃眼前工作，备考公务员或事业单位。
- 03这种制度可能形成自我强化：政府为缓解就业压力增加应届生专项岗位，提高了应届生身份的价值，促使更多年轻人延迟就业以保留身份，进而又强化了‘应届生需要特殊帮助’的政策判断。
- 04制度租的分配存在公平性问题：家庭条件较好的年轻人更有能力支付‘等待成本’（放弃工资、备考支出），从而获取制度红利，而家庭条件一般的年轻人则更早退出此资格体系。
反方 / 局限
- — 文章本身的理论框架是自洽且有力的，但其分析主要停留在宏观制度层面，对于不同地区（如一线城市与三四线城市）、不同学历层次（如985/211高校与普通院校）应届生身份价值的巨大差异，论述还不够具体。
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