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职场虎嗅·斯凯有话说··AI 生成
热点｜员工用AI辅助办公被辞退，法院判了：公司违法，合同继续履行
北京一法务员工经领导推荐使用AI制作PPT，公司以“泄密风险”为由解除劳动合同，被朝阳法院认定为违法解除。法院从“无主观故意、无明确禁令、无实际损害”三层面拆解，判决公司继续履行合同并补发薪资。该判例首次系统划定AI办公的合规边界：企业不能因“理论风险”随意追责，但有权且应事前明确规则。对深度读者，此案揭示了多数企业AI制度空白与事后追责的普遍矛盾，是理解劳动法与AI技术碰撞的里程碑。原文 ↗
核心观点
- ▍法院认定公司以“AI泄密理论风险”解雇员工违法，核心判据为：无主观故意、无明确制度禁令、无实际损害，三个“没有”叠加导致公司解雇依据不成立。
- ▍本案首次系统划出AI办公合规边界：企业不能“事后翻旧账”，必须事前明文规定哪些数据允许上传AI、哪些禁止，并开展合规培训。
- 012024年7月，北京某保险公司法务吴女士经领导推荐，将自行整理加工的公司稽核数据表上传至第三方AI平台用于辅助分析，一个月后被公司以“严重违反规章制度”为由辞退。
- 02朝阳区法院一审判决公司违法解除，撤销解除通知，双方继续履行劳动合同，公司补发年终奖差额、绩效工资和工资损失。
- 03法官柴旭拆解判案逻辑：第一，公司规章制度以“主观故意”为前提，吴女士经领导推荐使用，无恶意；第二，公司所有制度均未明确禁止员工使用第三方AI辅助办公；第三，公司未能举证吴女士上传的属于核心保密信息，也未证实造成实际泄露或损失。
- 04法官明确回应公司风险主张：“仅以AI平台存在数据留存的通用规则，推定存在泄密风险，不足以认定员工行为构成‘严重违反规章制度’。”
- 05文章引用韩国三星2023年案例：引入ChatGPT不到20天发生3起数据泄露，包括工程师将半导体代码复制到ChatGPT寻求优化建议，三星随后全面禁止生成式AI。
反方 / 局限
- — 法院判决并未否定企业保护商业秘密的正当性：AI “喂料即上传”的特性，使得员工输入的合同条款、报表数据、代码片段都可能成为模型训练素材，这是企业担忧的合理基础。
- — 法官同时提醒员工：应主动了解公司保密制度，严禁将核心机密上传至公开AI平台，并留存办公操作记录。这意味着“合理使用”并非无底线。
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