7.8
深览指数
科技人人都是产品经理·小崔rel··AI 生成
谷歌花27亿买回来的人，22个月后去了OpenAI
文章以2026年6月最后一周谷歌五位核心AI研究员（包括Transformer发明者Noam Shazeer和诺奖得主John Jumper）集体离职为切入点，分析这场人才流失背后的深层结构性问题：Pre-IPO股权窗口使初创公司在人才市场上获得了比大厂更强的定价权；大厂的官僚化与算力分配内耗成为人才去留的隐性变量；全栈AGI路线（谷歌）与聚焦路线（Anthropic/OpenAI）的叙事正在正面碰撞。作者认为谷歌并非失败，但必须在未来12个月内用具体交付结果证明全栈路线的可行性。适合关注AGI产业竞争格局、人才流动机制和科技巨头组织困境的深度读者。原文 ↗
核心观点
- ▍谷歌一周内五位核心AI研究员（Shazeer、Jumper、Adler、Pritzel、Conmy）集体离职，本质是AGI竞争的定价权、组织权和路线叙事正在被重新分配，谷歌被迫站到了必须证明自己的位置上。
- 01Noam Shazeer是Transformer架构共同发明者（2017年《Attention Is All You Need》八位作者之一），2024年谷歌通过收购Character.AI花费27亿美元将其回购，22个月后他带着新架构思路去了OpenAI。
- 02John Jumper是AlphaFold团队负责人，2024年诺贝尔化学奖得主，在DeepMind待了将近九年后加入Anthropic，AlphaFold解决了结构生物学60多年的核心难题，预测了超过2亿个蛋白质结构。
- 03一周内五位研究员离职覆盖了Transformer架构、蛋白质预测、预训练、AI Coding、AI Safety五条核心技术线，四人去了Anthropic，一人去了OpenAI。资本市场反应剧烈，Alphabet单日跌超7%，一周蒸发约2700亿美元市值。
- 04Shazeer在谷歌内部的算力被重新分配给伦敦团队是触发其离开的直接导火索。SignalFire 2025年数据显示，DeepMind工程师流向Anthropic的概率是反向流动的11倍。
- 05Anthropic正在系统性搭建AI for Science线：2月签Allen Institute旗舰合作，4月花4亿收购药物发现公司Coefficient Bio，5月挖来Karpathy，6月拿下Jumper。
- 06哈萨比斯核心论点：AGI需要理解物理世界，必须包含多模态、机器人和科学发现，无法只靠文本模型实现；他预测AGI到来的时间从2030-2035年缩短至2029-2030年。
反方 / 局限
- — 哈萨比斯回应的合理性：DeepMind约3000名研究人员，五人离开占比不到0.2%；谷歌拥有全球最大TPU集群、完整产品生态和数十亿海量数据；AlphaFold数据库不随人走，Isomorphic Labs已有与Eli Lilly和Novartis的实质性合作，第一个新药临床前申请计划年底提交。
- — 作者未充分展开的质疑：Five离职是结构性信号，但The Information等媒体是否会报道谷歌在同期仍有一些重要内部研究进展（如RT-2机器人模型、Gemini 2.5 Pro在MMMU等基准上的表现），文章没有提及，可能放大了“人才流失”的负面叙事。
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