商业虎嗅·时代周报··AI 生成
管理层也不好干了，大厂集体向中层“开刀”：腾讯去职级、京东砍层级
本文聚焦2026年互联网大厂新一轮组织调整，核心发现是这轮裁员与去中层化不再仅是周期性降本增效，而是AI技术驱动的结构性变革。文章指出，AI工具提升管理半径、削弱中层信息协调职能，倒逼字节、腾讯、京东、美团等大厂压缩管理层级、要求管理者有实质产出。同时，文章揭示了资源向AI集中与决策风险上升的矛盾，以及人才市场激烈分化——顶尖AI研究员年薪无上限，大量中间层岗位被裁撤。适合关注科技产业趋势、组织管理变革的深度读者。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍2026年互联网大厂裁员潮的本质已从周期性成本削减转向AI驱动的组织重构：中层管理者的信息协调职能被AI弱化，去中层化成为不可逆趋势。
- 017月8日，字节启动绩效评估，加强‘领导力原则’应用，要求管理者有实质性业务产出；同天腾讯在游戏国内发行线试点‘负责人制’，取消L1/L2管理职级；7月7日京东零售取消C4、C5职级，管理层级减少两级。
- 02南开大学副教授吕峰指出，AI与数字化工具扩大了管理半径，使扁平化能更深入推进，去中层化是必然趋势。
- 03美团创始人王兴在今年3月内部讲话中要求破除层级官僚，所有业务决策下沉到一线城市、业务单元。
- 04字节2026年计划资本支出将超过2000亿元；阿里未来五年AI基建投入远超3800亿元；腾讯2026年AI投资计划至少翻倍。
- 05人才市场极致分化：腾讯挖走前OpenAI研究员姚顺雨、字节聘请前DeepSeek核心研究员郭达雅；大量依赖信息差的中间层岗位被裁撤。
- 06AI红包大战案例展示决策风险：腾讯投入10亿元做元宝红包，用户留存率低；阿里千问投入30亿元‘请客计划’，未能占据用户心智。
反方 / 局限
- — 文章暗示了去中层化的悖论：架构压缩后决策速度提升，但若高层判断仅依赖过往经验，一个错误决策就可能导致上亿元损失。
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问