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大厂裁掉AGI团队，职场人该担心的，并不是被AI取代
亚马逊裁掉部分AGI团队，同时GitHub推出追踪开发者AI使用深度的管理看板。文章核心观点是：AI对就业的冲击并非直接裁员，而是通过“离职不补人”“业务增长不扩招”等方式使岗位安静缩水。最可能受影响的是22-25岁的初级岗位新人，因为AI擅长接手的正是他们入行的基础任务。作者呼吁职场人关注内部信号：公司何时开始统计AI使用率与人均产出、初级岗是否在悄悄减少。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍AI对就业的冲击并非以大规模裁员的形式出现，而是通过“离职不补人”“业务增长不扩招”等方式使岗位安静缩水。
- ▍最可能被AI影响的是22-25岁刚入行的年轻人，AI擅长接手的正是他们赖以积累经验的基础任务，职业阶梯的第一层可能被抽掉。
- 01亚马逊最近裁了AGI（通用人工智能）团队的一批人，涉及模型定制、后训练等业务，但亚马逊发言人表示AI仍是公司最重要工作之一，只是要更聚焦客户项目。
- 02GitHub上线了新的Copilot管理看板，企业管理者能按过去28天的使用行为，将开发者分为“很少碰”“代码补全”“使用Agent”“多Agent协作”等不同AI采用阶段。
- 03GitHub看板同时展示“人均每月合并PR数”“合并速度”“每天新增代码行”等产出数据，使“谁更常用AI”与“谁完成了更多工作”出现在同一张表里。
- 04美国劳工统计局数据，2026年6月失业率4.2%，与前几个月相比变化不大。
- 05Anthropic首席经济学家研究指出，即使大量工作任务能由AI完成的职业，也未出现明显更高的失业率。
- 06Anthropic研究发现，22-25岁年轻人里，进入高AI暴露职业的比例比2022年下降了约14%。
- 07AI对就业最早的影响可能是“安静缩水”：团队走了2人不补招，让剩下的人借AI接活，岗位消失但不上新闻，也不反映在失业率中。
反方 / 局限
- — 文章承认Anthropic研究者也提醒，年轻人进入高AI暴露职业比例下降的数据可能受利率、疫情后招聘调整等因素干扰，不能全算在AI头上。
- — 文章指出“模型会做”和“公司真敢用”之间还隔着很长一段路，包括内部数据、系统权限、审计责任、出错成本等限制，AI目前仍需要人来提问、检查、补上下文。
概念锚点
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问