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母女反目！“人工骨第一股”奥精医疗内讧，女儿女婿联手“逼宫”母亲
奥精医疗创始人崔福斋去世仅一年后，其女崔菡与女婿胡刚联手提议罢免83岁的母亲黄晚兰的董事职务。文章详细还原了从创始人离世、股权继承、一致行动协议裂痕到内斗爆发的完整链条，并剖析了《一致行动协议》在家族与公司治理碰撞中的效力边界。核心矛盾在于：崔菡未受协议约束成为实控人后，联合签约方胡刚发起罢免，而黄晚兰整体可调动的投票权仍占优，中小股东态度将成关键。对关注中国家族企业治理、科创板公司控制权纠纷及A股博弈规则的读者，提供了具体的案例细节与法律分析。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍奥精医疗创始人去世后，家族内部因股权继承与一致行动协议的边界问题，导致控制权争夺爆发，其核心是女儿（崔菡，非协议签约方）与女婿（胡刚，签约方）联手‘逼宫’母亲（黄晚兰，协议最终决策者）。
- 012025年6月13日，创始人崔福斋去世，其名下股份由妻子黄晚兰与女儿崔菡各继承252.48万股。
- 022025年11月的董事会换届中，原董事长、女婿胡刚未获董事候选人提名，黄晚兰当选新任董事长，胡刚缺席会议。
- 032025年7月8日，崔菡与胡刚联合提请召开临时董事会，提议免去黄晚兰的董事职务。
- 042017年签署的《一致行动协议》约定，分歧按黄晚兰意向表决，但女儿崔菡并非签约方，且签约方之一的崔福斋已去世。
- 05奥精医疗2021年上市后净利润连续4年下滑，2025年刚扭亏（归母净利润1384万元），但扣非净利润仍为负。
- 06当前投票筹码：黄晚兰可调动约11.19%投票权，高于崔菡、胡刚夫妇的8.76%，但罢免议案中关联方均需回避，中小股东态度决定成败。
反方 / 局限
- — 文章引述分析认为，《一致行动协议》中‘分歧按黄晚兰意向表决’的条款对胡刚仍然有效，其提议罢免可能构成违约，但A股中协议约束力与公司法提案权并行，违约后果主要是赔偿金，无法阻止提案上会。
概念锚点
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问