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盖洛普最新研究：不经常使用 AI 的员工更容易成为被裁员对象
盖洛普基于2.3万美国劳动者的调查显示，经常使用AI的科技行业员工被裁员概率仅为6%，而不常使用者高达18%，是前者的三倍。该趋势在其他行业也存在，说明AI正在企业内部形成新的职业分水岭。研究指出，虽然仅1%的被裁员工将失业归因于AI，但组织重组、成本削减等理由背后可能隐藏着AI对决策的间接影响。适合关注就业市场变化、AI对职场影响的研究者与从业者阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍AI使用频率与员工裁员风险呈负相关：经常使用AI的员工被裁员概率远低于不常使用者，在科技行业这种差距尤为显著。
- ▍AI正在企业内部形成新的职业分水岭，影响招聘决策和裁员留人选择。
- 01盖洛普调查数据显示，在美国科技行业，每月至少使用一次AI的员工预计裁员概率约为6%，而使用AI较少的员工概率高达18%，是前者的三倍。
- 02研究数据来自2025年2月对超过2.3万名美国劳动者的调查，其中660人表示岗位被裁撤后处于失业状态。
- 03研究人员排除了年龄、学历和所属行业等因素后，AI使用情况与工作稳定性之间的联系仍然存在。
- 04企业招聘时已开始考察求职者的AI熟练程度，缩减人员时是否使用AI也可能影响留人决定。
- 05企业高管仍在持续推动员工使用AI，尽管公众对AI的态度趋于负面、失业担忧加深。
反方 / 局限
- — 仅约1%的被裁员工认为AI是自己失业的直接原因，大部分人归因于组织重组、成本削减和经济环境。研究人员表示这一比例可能低估了AI的间接影响。
盖洛普彭博社IT之家摩西·盖洛普
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