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于东来深夜发文，称胖东来禁止员工相互借钱，此前要求“最高不允许超出个人月工资收入”
胖东来创始人于东来在2025年7月发文，将员工间相互借钱的标准从“不超过月工资”升级为全面禁止。文章梳理了该禁令及配套规定（如禁止家暴、18岁后子女独立等），并认为借钱是“不成熟行为”。这些规定体现了胖东来将企业管理延伸至员工私人生活与家庭关系的独特理念，引发了关于企业权力边界与员工自主权的讨论。适合关注企业人力资源管理、组织文化及商业伦理的读者阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍胖东来将员工间相互借钱的行为从“限制金额”升级为“全面禁止”，并视其为“不成熟行为”，旨在从源头避免因借钱产生的经济矛盾与人际伤害。
- 012025年7月21日，于东来发文明确“胖东来禁止员工相互借钱行为”，并附三条条文：违反者取消奖金、福利和晋升机会；目的是避免借钱产生的矛盾、盲目创业失败及彼此伤害；并定性为“不成熟行为”。
- 022025年1月13日，于东来曾发布新规，规定“相互借钱的标准是最高不允许超出个人月工资收入”，此次禁令较此前的标准更为严格。
- 03除禁止借钱外，于东来还发布了其他涉及员工私人生活的规定，包括禁止夫妻间家暴和冷暴力、禁止打孩子，以及禁止员工结婚时收取或支付彩礼、依靠父母积蓄买房买车。
- 04于东来倡导“孩子18岁成人后，一切靠自己展开自己的人生”，父母与子女之间“只保留友情亲情关系，没有其它任何要求和义务”。
反方 / 局限
- — 文章引述了于东来的观点，但未提及任何反对意见或员工对此类全面干预私人生活的制度的真实反馈，缺乏对“企业权力边界”这一核心争议的探讨。
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