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商业腾讯新闻·36氪··AI 生成
从实习生日薪5000，到上亿年薪，AI人才争夺陷入疯狂
中国AI大模型人才争夺战已全面白热化，从年薪上亿的塔尖人物到日薪五六千的博士实习生，薪资水平被逐年翻倍推高。文章的核心贡献在于，不仅描绘了薪资坐标的剧烈变化，更深刻揭示了争夺的底层逻辑——争夺本质上不是人，而是掌握着模型训练关键“配方”的隐形知识。文章梳理了人才流动的四个阶段，指出字节、腾讯、阿里、DeepSeek、月之暗面等几大阵营间的挖角与反挖角战术，并捕捉到一个关键的行业转折：行业的重心正从“训模型”的研究员，向能将模型落地的前沿部署工程师和Agent产品开发工程师转移。适合关注AI产业竞争、人才市场趋势及公司战略变局的读者阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍AI公司之间的竞争，本质上是人才的竞争，而人才争夺的核心在于抢夺其掌握的模型训练“配方”——即无法写进专利的隐形认知和试错经验。
- ▍掌握核心配方的人群极度稀缺（全国能牵头大规模预训练的约200人），他们的流动会快速抹平公司间的模型代差，抬高整个行业的天花板。
- 012026年，一线AI算法研究员年薪基准线已从去年的100万+升至200万+；有应届博士候选人在字节拿到含期权的600万年包。
- 02原阿里研究员周畅（多模态预训练）加盟字节，帮助字节在多模态能力上取得突破，成为Seedance模型的基础。
- 03腾讯于2025年末找来了年仅28岁的前OpenAI研究员姚顺雨担任混元大模型负责人，随后混元体系引入了至少8名关键外部人才，组织迅速年轻化。
- 042026年第二季度，AI Agent产品开发工程师的需求量首次超过算法工程师，成为AI领域最大单一岗位类别，4年间需求环比增速达40%。
- 05字节Seed在核心领域会保留两个能力相近的团队，以防止被对手整锅端走；腾讯、阿里单季资本开支合计超千亿，但自由现金流转负。
反方 / 局限
- — 文章暗示，大厂对AI算法的招聘需求正在退潮，人才市场开始“缩圈”，招聘标准从“见过猪跑”升到“吃过好的”，C9院校之外的人才池被排除。
- — 高薪抢人对公司财务构成巨大压力，文章以三家巨头单季1500亿资本开支与港珠澳大桥、三峡大坝对比，暗示这种疯狂挖猎难以持续。
- — 人才跳槽带来的知识泄露（包括面试时就泄露团队内部做法）是组织风险，而猎头通过AI读论文发邮件已从小聪明变为失效的套路。
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