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职场虎嗅·Vista氢商业··AI 生成
多少大厂牛马正在被强迫使用AI？用得少挨骂，用得多费钱
文章揭示科技公司正将AI使用率、Token消耗等指标纳入绩效考核，甚至出现强制使用和排名比拼。一方面，Meta、埃森哲、阿里、小米等大厂员工被量化AI产出，自费买Token、为刷数据浪费算力；另一方面，AI产生的错误数据和管理层的“错失恐惧”导致大量无效内耗。作者通过多个一线员工案例，呈现了强制AI政策下“生产力表演”与员工真实的疲惫和抵触，指出这种自上而下的狂热与基层的异化感已形成鲜明割裂。适合关注科技职场趋势、人机协作效率困境的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍科技公司正将AI使用率、Token消耗量等指标纳入绩效考核，形成一种自上而下、带有强制性的‘AI内卷’，这导致了大量的无效消耗和员工疲惫，而实际产出效果存疑。
- 01Meta内部出现员工自发搭建的Token消耗排名榜‘Claudeonomics’，30天内Top 250名员工消耗超60万亿Token，排名第一者消耗2810亿Token，该榜单两天后被下架。
- 02埃森哲将AI使用与晋升资格挂钩；小米高管罗福莉称‘每天AI对话少于100次可辞职’。
- 03深圳程序员刘明所在部门要求AI代码生成率≥80%，不达标影响季度绩效，导致员工在交流群中要求系统将手写代码‘改判’为AI生成。
- 04阿里电商员工OKR中包含AI工具渗透率、问题订单解决率等指标；美团将AI带来的增长量化为半年关键指标纳入考核。
- 05IP动画师赵洋的公司要求每月≥40%图片由AI生成，且周产出18张AI表情包，工作量翻倍，老板每天巡视检查屏幕是否开启AI界面。
- 06钉钉创始人陈航公开表示内部严禁手写文档，‘只要被我发现文档是人写的，我肯定批评’。
- 07网易推动AI工具聚合平台，按积分消耗判断员工使用频率，积分低者会被约谈；CEO丁磊称AI让部分环节效能提升300%。
- 08社交媒体上出现‘前同事被炼化成Skill’的恐怖故事：员工离职后的周报、邮件等数据被用于生成数字分身。
- 09《华尔街日报》指出，科技公司强制使用AI也出于ROI考量，若自身员工都无法高效使用其AI产品，将难以向客户销售。
反方 / 局限
- — 作者指出Token消耗衡量生产力的明显问题：Token用量与产出结果无必然联系，会导致以‘烧Token’为目的的无效消耗。
- — 2025年针对1600名管理层和员工的调查显示，75%公司领导者认为AI应用成功，但仅45%员工持相同看法，管理层的‘AI错失恐惧’与员工体验存在巨大鸿沟。
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