2023年12月，东方甄选小编在评论区称董宇辉的「小作文」由团队创作，而非董宇辉个人，引发粉丝大规模抗议。时任CEO孙东旭在直播中摔手机、批评粉丝「饭圈文化」，将矛盾彻底激化。东方甄选3天掉粉近300万，股价暴跌。12月16日，俞敏洪不得不免去孙东旭CEO职务，由自己兼任。这一事件直接导致了孙东旭的离职，也埋下了他后来与石明、天权组团创业的伏笔。

当当创始人李国庆公开评价「美丽明天」的股权比例是「三一三一开，糟糕的结构」。孙东旭持股34%，石明和天权各33%，两人合计66%——接近重大事项所需的三分之二表决权。李国庆指出，若主播二人联手，孙东旭在关键决策中将处于弱势；而运营负责人承担选品、供应链、管理等重责，权力却不对等。他预测「不出一年半，三人准保打翻」。这一结构在直播电商创业圈引发了关于股权设计与合伙人治理的广泛讨论。

首播热度虽高，但「美丽明天」的长期挑战远未解决。第一关是供应链：孙东旭虽在东方甄选搭建过完整体系，但独立后需从零筛选供应商、谈判价格、建冷链，品类跨度从生鲜到化妆品，管理难度陡增。第二关是流量可持续性：三人回应称首播未投流，但自然热度能否持续，要看内容定位能否摆脱「东方甄选影子」。第三关是股权治理：34:33:33结构若缺乏一致行动协议，一旦业务进入瓶颈期，内耗风险极高。三者中任一环断裂，都可能让「美丽明天」昙花一现。

俞敏洪在2026年5月披露，新东方离职创业员工超500人，其中200余人创办了千万级公司。他自称「喜欢有个性的人，不买账就一拍两散」，并强调新东方几乎不设竞业限制。这种「人才自由流动」文化，一方面让新东方成为行业「黄埔军校」，另一方面也导致东方甄选在两年内流失董宇辉、明明、天权等核心主播。真正值得追问的是：当人才出走成为常态，企业靠什么维持核心竞争力？是平台系统、品牌壁垒，还是俞敏洪个人魅力？