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美国签证新规第一年，中签率暴涨，留学生却高兴不起来
美国H-1B签证新规实施第一年，报名人数锐减近四成，整体中签率升至约40%。但新规引入按工资等级分配抽签名额的机制，使入门级薪资的应届生中签率大幅下降至15%-24%，而硕士及以上学历和高级别薪资申请者显著受益。同时，F-1学生身份停留期限从无限期改为固定四年，毕业后宽限期缩至30天，限制了通过再读学位续签的路径。文章指出，美国正系统性压缩低成本试错留美空间，更高的学历和薪资门槛成为新常态，家长和学生需重新规划更长的留学战线。原文 ↗
核心观点
- ▍美国H-1B签证新规的核心转向是系统性地提高留美门槛，通过工资加权抽签和缩短F-1身份停留期限，优先吸纳高学历高技能人才，而非普通本科应届生。
- 012025年H-1B新规实施第一年，注册人数从2024年的34.4万降至21.2万，减少近四成，整体中签率从14.6%回升至近40%。
- 02新规引入工资等级抽签制度：Level I（入门级）中签率约15.3%-24.5%，Level II跃升至30.6%-50%，Level III接近70%。
- 032025年中签者中，71.5%持有美国高校硕士以上学位，较去年的57%大幅提升；最低工资Level I的中签者仅占全部中签的17.7%。
- 04F-1学生身份停留期限从无固定期限的D/S改为按I-20结束时间固定，最长不超过四年；毕业后离境宽限期从60天缩至30天。
- 05新规限制入学第一年内换专业、转学，且已获硕士学位者不能申请同级或更低层级硕士项目续命。
- 06美国拟将Level I工资标准从第17百分位提升至第34百分位，按新标准入门级岗位全美参考工资将涨至约9.7万美元，可能使约21%的现有申请失去资格。
反方 / 局限
- — 文章提到部分引发焦虑但尚未生效或无关中国留学生的政策，如大幅提高H-1B最低工资门槛（仍在公众意见阶段）、取消EAD自动延期（拟议中）、加强第三方外派监管（拟议中），以及针对印度申请人的EB2绿卡倒退。
- — 有一条保护性政策：在2027年3月18日前递交OPT或STEM OPT申请的在美学生，可免除单独递交I-539延期申请的要求，获得一个缓冲窗口。
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