7.6
深览指数
商业虎嗅·介心··AI 生成
最近，为何互联网大厂都开始做同一件事？
文章分析了2025年夏天腾讯、京东、字节、百度等互联网大厂集体砍掉中层管理职级（如腾讯取消L1/L2、京东砍掉C4/C5）背后的深层原因：一是AI技术正在替代中层“信息加工者”的核心价值，让高层能直接管理更多人；二是行业进入存量竞争，中层从“润滑剂”变成“摩擦力”，在成本压力和效率要求下成为首先被优化的对象。但作者的核心判断是，砍中层方向虽对，却解决不了大厂真正的病灶——山头文化。只要资源分配权力仍集中在部门节点，KPI相互冲突，换Title、平层级只是化妆，而非手术。文章最后指出，真正的组织变革应是利用AI重新定义每个角色的价值，并打破“谁决定谁拿走什么”的内耗规则。适合对组织管理、互联网行业趋势、以及AI对职场影响有深度关注的高阶读者。原文 ↗
核心观点
- ▍互联网大厂集体砍中层，核心驱动力是AI替代了中层作为“信息不对称经营者”的价值，同时行业进入存量竞争，中层从“组织的润滑剂”变成了“组织的摩擦力”，在成本压力和效率要求下成为被优化的对象。
- ▍砍中层方向正确，但解决不了大厂真正的病根——“山头文化”。只要资源分配权力仍集中在部门节点，KPI相互冲突，换Title、平层级只是化妆，而非手术。
- 012025年7月7日，京东零售取消C4、C5职级，相关人员统一挂靠C3。7月8日，腾讯在游戏国内发行线试点“负责人制”，取消L1/L2管理职级，总监、组长改叫“负责人”和“成员”。同日，字节跳动CEO梁汝波更新十条领导力原则，强调“杜绝空转”“拒绝躺平式管理”。百度4月砍掉全部字母职级标签，统一改为5到12级的数字序列。
- 02中层管理者本质上是组织内“信息不对称”的合法经营者，负责加工基层信息并上传下达。AI能自动完成信息收集、周报生成、任务拆解和流程对齐，直接替代了中层的核心存在理由。
- 03腾讯股价从2026年1月的633港元跌至5月的455港元，市值蒸发约1.5万亿港元。2026年一季度资本开支高达319亿，同比增长16%，几乎占当季经营利润的一半。钱投向AI，必须从别处省钱，中层成为首选目标。
- 04文中引用南开大学吕峰副教授观点：传统管理认为一个管理者有效管理上限是5-7人，而AI和数字化工具让一个人能掌握更多信息、管理更多人，去中层化是必然趋势。
- 05文章以腾讯为例，指出大厂真正问题是“山头文化”：一个BG和另一个BG之间利益不一致，KPI冲突，资源分配权力过度集中在部门节点，导致跨部门协作比跨国交易还难，砍掉中层指挥触角，但山头的需求（代表发言、信息过滤、绩效背书）仍在，会以新名称存在。
反方 / 局限
- — 作者承认，像腾讯的“负责人制”这类将管理从“永久身份”变为“临时角色”的设计，虽然解决了岗位固化，但会带来新的不确定性：下级可能因老板明年不在位而不听指挥，负责人做出的承诺可能失效，组织稳定预期被破坏。
- — 文章指出，如果砍中层的最终结果只是“省了几个BP、裁了几个总监、把title换了一套新说法”，那它就不是在“变革”，而是在“节流”，只能止血，不能重新长肉。
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