商业虎嗅·投资界··AI 生成
实习生，月入12万
一篇关于AI人才争夺战现状的报道。核心事实是DeepSeek等公司为清华姚班等顶尖AI人才开出了每月12万的天价实习薪资，并以此切入，展现了当前AI行业从大厂到初创公司争抢年轻天才的激烈程度。文章通过具体案例和数据，勾勒出“高薪挖人”、“提前锁定校园”、“向更低龄段渗透”的行业图景，并指出人才密度正成为决定AI竞争版图的关键变量。适合关注AI行业动态、科技人才市场及公司战略的读者快速了解当前人才军备竞赛的战况。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍AI人才争夺已进入白热化阶段，顶尖AI人才的薪资水平（实习生月薪超12万）及公司抢人策略（从高校到高中生）远超传统行业，人才密度正成为决定AI竞争格局的关键因素。
- 01清华姚班实习生收到DeepSeek日薪5500元（月薪超12万）的offer，登上微博热搜。
- 02DeepSeek创始人梁文锋正火力全开招人，计划将所有部门规模扩大至少一倍，开放33个岗位。
- 03字节跳动2025年发起史上最大规模转正实习生招聘，提供超7000个offer，转正率高于50%。
- 04腾讯开设面向高中生的“星火计划”，字节成立“知春创新中心”招收16-18岁全职预备研究员，大学前抢人已成趋势。
- 05字节Top Seed校招年薪从2024年的150万涨至2026年的600万，连年翻倍。
- 06腾讯任命27岁的前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家，小米95后大模型负责人罗福莉站到台前。
反方 / 局限
- — 文章主要聚焦于“天价抢人”的个案，但未充分讨论这种极端薪资对普通AI人才市场、创业公司成本及行业泡沫可能带来的负面影响，缺乏对“抢人”现象另一面的深入分析。
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问