人文虎嗅·张良计©··AI 生成
KPI和绩优主义，正在毁灭我们社会的创造力
文章直言绩优主义（以KPI、排行榜、末位淘汰为典型）与创造力本质相悖。创造无规则、需灵感与不确定性，而绩优追求确定性、可复制与效率，两者是不同游戏规则。作者指出，极端绩优主义会催生作假与抄袭（以蒋方舟、贾浅浅为例），因为系统以唯一结果为导向，而创新成本高、风险大。文章以王虹（原数学研究者）突破性成果为例，称其“扇了绩优主义一巴掌”，但认为改变难在一朝一夕。适合对教育体系、企业管理、创新文化有反思需求的读者。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍绩优主义与创造力本质相悖：绩优追求确定性、可复制与效率，而创造需要无规则、灵感与不确定性。
- ▍极端绩优主义会催生作假与抄袭，因为系统以唯一结果为导向，而创新成本高、风险大，有人会走捷径。
- 01绩优主义的本质是“一套标准的游戏规则”，通过制定分数、排行榜、末位淘汰来规范系统内所有人的行为，保证系统稳定与效率最大化。
- 02创造不具备唯一性和强迫性，重大创举往往来自突然灵光一闪，而非在截止日期前被逼出来的。
- 03初创小团队创造力爆棚，被大公司收购后创造力消失，核心原因是游戏规则从鼓励创新变为追求绩优。
- 04作者以蒋方舟和贾浅浅为例，说明在唯结果论、唯分数论、唯KPI论的系统下，作假和抄袭成为弯道超车的选择。
反方 / 局限
- — 作者承认绩优主义有其存在的合理性，并不否认它能诞生出一些大结果。
- — 作者对王虹获奖能改变现状持中立态度，认为“这不是光靠一个人的事迹，就能轻易改变的”。
概念锚点
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问