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史上最大扩招背后,DeepSeek决意走向商业

DeepSeek 宣布成立以来规模最大的一次公开招聘,所有部门规模扩大至少一倍,并首次公开大规模融资细节(约500亿元,梁文锋个人出资200亿,腾讯等跟投)。文章详细拆解了7大类33个岗位构成,指出其从“小而精”研究型组织转向规模化商业公司的决心。适合关注中国 AI 创业公司战略转型、人才争夺与组织进化的读者。原文 ↗

核心观点
  • DeepSeek 正从一家依靠小团队默契运转的研究型机构,主动转向一家必须快速扩张的规模化商业组织,这是其成立以来最重大的一次战略转身。
  1. 01DeepSeek 于6月25日深夜发文,启动史上最大规模招聘,涵盖7大类33个岗位,所有部门规模至少扩大一倍。
  2. 02招聘岗位覆盖从底层算力(超算集群、高性能计算)到应用(AI搜索、AI产品经理)的全栈技术体系,并新增“AI跨界技术人才”、“情感智能数据产品经理”等方向,意在构建多语言、多学科的数据壁垒。
  3. 03DeepSeek 在6月16日完成首轮外部融资,总额超500亿元,创始人梁文锋个人出资约200亿元,腾讯、宁德时代、网易、京东等跟投,估值在不到三个月内从约100亿美元升至近590亿美元。
  4. 04融资结构设计确保梁文锋和外部资本没有经营投票权,既拿到了钱,又没让出控制权。
  5. 05此前 DeepSeek 团队规模长期维持在200人以内,其中算法超过一半,内部高度扁平化。
  6. 06除了官方招聘,DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼(90后,浙大校友)也在社交媒体持续招人,对标Claude Code,核心公式是“Model+Harness=Agent”。
反方 / 局限
  • 文章暗示,大规模融资后 DeepSeek 不可能再完全按照自己的节奏推进,必须面对商业化的紧迫性,以及组织规模扩张可能带来的沟通、决策和文化挑战。
  • 文章引用的“从来不寻找天才”的用人理念,与强调 AGI 前夜的宏大叙事之间存在一定张力,且大规模招聘是否真能高效吸引到“真正闪光”的人才而未稀释团队质量,尚未得到验证。
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