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商业虎嗅·界面新闻©··AI 生成
互联网招聘进入“AI时间”
文章指出，AI并未导致互联网企业停止招聘，而是在重塑招聘逻辑和人才评价体系：企业对AI人才需求激增（如Agent开发、复合型背景），同时更看重“大模型+工程+应用”的复合能力而非单一专业背景。通过京东、阿里等企业招聘负责人的具体说辞和智联数据，呈现了岗位重构与人才标准升级的现状。适合关注AI产业趋势、HR从业者及正在求职的高校毕业生阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍AI没有让互联网企业停止招聘，而是在重新定义招聘逻辑和人才评价体系：企业更看重“大模型+Agent开发+工程化部署”的复合能力，而非单一专业背景。
- ▍AI正在重塑互联网行业的人才需求结构，创造大量研发、算法、数据和智能制造等领域的新岗位，而非简单消灭岗位。
- 01智联招聘数据显示，应届生需求增速榜中，人工智能工程师增速31.1%，数据工程师增速28.3%，机器人算法岗位需求同比增长57%。
- 02京东招聘负责人表示，2022年底OpenAI多款模型发布后，行业掀起AI人才争夺浪潮，如今更偏好具备“大模型研发+Agent开发+工程化部署”能力的复合型人才。
- 03阿里巴巴2027届实习生招聘中，新增七大AI方向岗位，AI相关岗位占比超过80%，涵盖大模型、多模态、AI Infra、AI应用等方向。
- 04智联招聘调研显示，76.4%的雇主在过去一年增加了对复合型人才的需求，企业最紧缺三类人才：精通业务的复合型、数字化运营与营销、AI与算法人才。
- 0590.6%的毕业生在求职中遭遇过技能瓶颈，70.2%的毕业生认为需要进一步提升AI工具应用能力。
- 06中国传媒大学数据新闻专业毕业生小江认为，AI难以替代采访、发现选题、寻找角度、事实核查等新闻核心能力，反而对事实核查能力要求更高。
反方 / 局限
- — 文中毕业生小江提到“岗位要求越来越高、条件越来越差”，暗示部分岗位的实际待遇或环境可能在恶化，与文章主线乐观基调存在张力。
- — 文章引用50%的企业认为高校课程更新速度难以跟上产业变化，35.3%认为人才供给与岗位能力要求存在偏差，间接指出整个教育-就业系统的结构性矛盾，作者未深入展开。
AIAgent开发智联招聘京东阿里巴巴大模型具身智能OpenAI国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》
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