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人文虎嗅·不懂经©··AI 生成
为什么今天科技圈的人都这么幻灭？
文章从「触摸草」聚会不谈AI的荒诞现象切入，诊断科技圈弥漫的集体性幻灭感。核心论点是：知识工作已异化为一种「工作主义」——人们从工作中寻求宗教般意义，而AI的介入抽走了最后一点属于人的「混乱中段」体验，戳破了这层泡沫。作者援引《狗屁工作》和《景观社会》的理论，指出AI让工作进一步抽象化，可能引发知识工作者对职业信仰的崩塌。适合对科技行业文化、工作意义和AI社会影响有深度思考需求的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍科技圈普遍的幻灭感，根源不在于AI取代岗位的具体威胁，而在于「工作主义」——一种将宗教般意义寄托于工作的信仰体系——正被AI瓦解，暴露出许多知识工作本身缺乏真实价值的本质。
- ▍AI加速了工作的「景观化」，使人与工作的直接体验之间隔了一层又一层中介，最终连「亲手完成、共同争论、笨拙探索」的混乱中段体验也被抽走，这是导致存在性焦虑的关键。
- 01彭博社报道硅谷流行「触摸草」聚会，唯一规则是不谈AI，因为「其他所有地方都已经被AI感染了」，体现了技术精英对技术无处不在的抗拒和疏离感。
- 02作者引用Derek Thompson在《大西洋月刊》提出的「工作主义」概念：知识工作者从工作中寻求满足感、共同体和意义感，如同前人从宗教中获得。
- 03引用David Graeber《狗屁工作》中的案例：为永不启动的项目做幻灯片、争论没人需要的软件功能、优化无人留意的广告文案，这些工作缺乏实质性功能。
- 04文章描述了一个典型场景：通勤火车上的年轻人面无表情地谈论EBITDA和利润率，却在编织侄女的帽子时眼睛第一次亮起来，以此对比知识工作与手作带来的真实意义感。
- 05作者指出，知识工作者对AI的焦虑不仅是经济层面，更是存在层面：高薪高管和资深专业人士也感到不确定，他们盘算逃离到农场或当冲浪教练。
- 06引用哈佛商学院Teresa Amabile的内在动机原则：人在受工作本身推动（兴趣、挑战、享受）时，最能产出有创造力的高质量成果；而扼杀创造力的环境正是以结果为中心、规避风险的。
反方 / 局限
- — 作者承认，对AI最兴奋的高管正是那些追求效率、视「混乱中段」为障碍的结果优先型人群，他们设想的AI驱动组织会进一步剥离人性化协作，可能适得其反，导致顶尖人才流失。
- — 引用德波《景观社会》的观点：逃离景观几乎不可能，幻灭本身也可能被商品化（如开YouTube频道讲述自己逃离科技行业的故事），最终被景观重新吸纳。
- — 文章暗示，并非所有知识工作者都受影响：结果优先型的人将AI视为胜利，而体验优先型的人则失去工作基石；但大多数被迫留下的人可能面临持续的存在性苦闷。
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