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职场腾讯新闻·爱范儿··AI 生成
高考生填志愿前，都该读一遍DeepSeek的招聘帖
文章以《倚天屠龙记》张无忌接任明教教主的故事为引，类比AI时代DeepSeek等公司打破常规、唯才是举的人才选拔理念。通过分析DeepSeek官网36个在招岗位的硬性要求与加分项，揭示了AI行业对人才的真实需求：一头是极硬的数理与工程底层功夫，另一头是极深的医学、法律等专业纵深，中间贯穿判断力与AI工具使用能力。作者认为这份招聘启事对高考生填报志愿有直接参考价值，指明了哪些专业（如数学、物理、电气工程）、哪些硬课（体系结构、编译原理）和哪些经历（开源贡献、竞赛、实习、深度使用AI）在未来具备竞争力。文章最后强调，真正的成长在于无人问津时耐住性子打磨内功。原文 ↗
核心观点
- ▍AI时代的人才选拔机制已打破常规（学历/经验门槛），核心是能力与成果导向，这一逻辑对高考生填报志愿、规划大学学习路径有直接启示。
- ▍AI行业的人才模型像一个哑铃：一头是极硬的数理基础（数学、物理、计算机体系结构等底层功），另一头是极深的专业纵深（医学、法律、文学等领域的判断力）；中间是两大通用能力——判断力与AI工具使用能力。
- 01Epoch AI分析显示，中国六家AI实验室（含DeepSeek）的岗位平均仅要求1.6年经验，而美国对标公司平均要求5.5年；中国实验室校招岗位占比接近两成。
- 02DeepSeek预训练研究员加分项明确要求：NOI/CMO/CPhO银牌及以上，或顶尖高校院系排名前5%，直接点名数学与物理功底。
- 03硬核的高性能算子岗位加分项写着「充分欢迎有热情的白纸同学加入」，但前提是「基础特别扎实、代码能力极强」，即白纸可以，草包不行。
- 04从招聘岗位分布看，数据治理、评测机制、Agent系统、数据中心能源与散热管理等非纯模型训练的岗位数量超过模型研究员岗位。
- 05IDC数据中心团队明确招聘电气、暖通、自动化、能源、土木等专业背景的工程师，说明传统工科在AI基建中价值回升。
- 06文科岗位（专业领域数据产品经理）不限定专业方向，但要求「每一个领域的纵深都可能是模型下一次突破的起点」，强调医学、法律、小语种等纵深知识。
- 07AI跨界技术人才岗位不设专业限制，加分项为「在任何一个领域做到过极致」和「不走寻常路」。
- 08文章总结了贯穿所有岗位的共性要求：攒作品（开源贡献/个人博客/项目）、参加高含金量竞赛（NOI/ICPC/SC）、尽早进入核心团队实习、高强度使用AI并形成体感。
DeepSeekEpoch AI梁文锋张无忌NOI（全国青少年信息学奥林匹克竞赛）CMO（中国数学奥林匹克竞赛）CPhO（全国中学生物理竞赛）ICPC（国际大学生程序设计竞赛）SC（超级计算会议竞赛）Agent HarnessVibe CodingHomeLab
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