8.0
深览指数
科技虎嗅·TOP创新区研究院··AI 生成
卡内基报告：中国首超美国，成顶尖AI人才第一工作地
卡内基中国报告基于NeurIPS 2025作者数据分析，中国以41%的顶尖AI人才工作占比首次超越美国的34%。但美国人才净流入2145人，中国净流出1729人。文章核心洞察是两种不同的模式：中国像一座高效的人才生产工厂，几乎全部由本土培养；美国则像全球人才交易所，依赖大规模海外输入。中国AI产业的爆发（拉力）与美国签证政策收紧（推力）共同推高了国内人才留存率，但净流出仍显示中国缺乏吸引全球高端人才的能力。报告还披露了北大、清华登顶机构排名的结构性原因——与美国的战略保密趋势形成对照。原文 ↗
核心观点
- ▍全球顶尖AI人才争夺战的底层逻辑是两种迥异的模式：中国是培养人才入内销的“工厂”，美国是吸引全球人才上市的“交易所”，问谁领先前，需先明比的是哪一门生意。
- 01卡内基报告数据显示，2025年全球顶尖AI研究者中41%在中国工作，34%在美国，三年前分别为27%和46%，中国首次成为头号工作地。
- 02美国人才净流入2145人，中国净流出1729人，头号工作地同时是最大净流出国之一。
- 03中国顶尖人才中，本科在中国读的约占98%；美国顶尖人才中，本科在美国读的只有三成多，显示美国对海外人才的高度依赖。
- 04NeurIPS 2025中国入选论文数量较2024年增加45%，远超同期全球增长。北京大学超越谷歌位列机构排名第一，清华第二。
- 05中国顶尖AI人才留存率从57%提升至69%，美国则高达89%。斯坦福AI指数报告显示，流入美国的AI研究者比2017年锐减89%。
- 06美国H-1B签证政策反复摇摆（如10万美元新费用的立法拉锯），增加了人才对美国长期政策的不信任，比固定成本更伤人。
- 07中国自2025年10月推出面向青年科技人才的K字签证，但30:1的出入境对比表明中国在人才吸收方面几乎无“进口”业务。
反方 / 局限
- — 报告样本主要基于NeurIPS顶会论文作者，这“偏向学术界，低估产业界”，尤其漏掉了如OpenAI、Anthropic等发表谨慎的美国前沿实验室，以及跨国公司的员工可能按总部而非工作地计入。
- — 中国登顶的机构排名（北大、清华）背后是庞大的在读博士生“学生军”，这意味着41%的占比中相当一部分是“在途库存”，未来他们是否外流才是真正考验。
13 分钟 · 3 卡片 · 5 资料
读原文 →