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DeepSeek启动史上最大规模招聘，薪酬与反内卷文化并行
DeepSeek在完成超500亿元融资后，宣布将所有部门规模扩大至少一倍，开放超33个岗位。核心算法岗年薪最高约154万，同时推行不打卡、不考核KPI、不赶DDL的“反内卷”文化。公司重点补强Agent智能体、算力基建和跨界数据人才，意图将融资（60-70%投基建）转化为自建低成本超算中心和AGI生态壁垒。网传学历门槛争议已官方辟谣，但核心岗位隐形门槛依然极高。适合关注AI产业资本动态、大模型公司战略与科技职场文化的高知识读者，判断这家明星独角兽的“反内卷”是否真能落地。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍DeepSeek此次大规模招聘是融资后的战略落子，重心从单一基础模型研究转向‘应用+基建’双引擎，意在通过自建低成本超算和Agent产品抢占AGI前沿卡位。
- 01招聘规模为“史上最大”，明确表示所有部门规模扩大至少一倍，覆盖全栈开发、AI核心系统研发、深度学习研究等超33个细分岗位，工作地点包括北京、杭州和乌兰察布。
- 02薪酬处于行业顶端：深度学习研究员（AGI）月薪8-11万元（年薪最高约154万元），核心系统研发工程师（校招）年薪84-126万元，实习生日薪最高近1000元并享每月3000元住房补贴。
- 03新成立Agent Harness团队对标顶级代码智能体，处于极度缺人状态；同时大量招募法律、医学、小语种等跨界人才构建专业数据底座，并招聘超算集群研发人员支撑GW级智算中心自建。
- 04公司推行不打卡、不考核KPI、不赶DDL的扁平化管理，内部仅创始人与研究员两级，六点左右可下班，被视为“梦中情司”。
- 05本轮约510亿元融资中，60%-70%将定向投入AI算力基础设施建设，选址电价极低的乌兰察布以降低长期运营成本。
反方 / 局限
- — 文章暗示：虽然官方辟谣了“硬性卡清北及特定大厂经历”的传闻，但从实际投递反馈看，核心岗位对基础学科能力（数学、计算机底层技术）与项目实战经验（如GitHub开源项目、顶会论文）依然保持极高隐形门槛，筛选周期长，‘不唯学历’的宣称与实绩门槛之间存在张力。
前置背景
市场格局
平行视角
未来推演
延伸追问