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商业TechCrunch·Sarah Perez··AI 生成
Automattic 临时 CEO 与法务负责人在 Mullenweg 短暂离职期间互签离职补偿协议
在 Automattic 董事会将 CEO Matt Mullenweg 短暂停职的 33 小时窗口期内，临时 CEO Mark Davies 与首席法务官 Andy Missan 互相为对方签署了包含加速股权归属和一年薪资的离职补偿协议，总额达 815 万美元。文章揭示了该协议在法律条款上对高管有利，并探讨了此事可能的两种解读：董事会为应对 Mullenweg 的法律风险而采取的公司治理措施，或是为了某种战略交易而制造控制窗口。适合关注科技公司治理、创始人控制权与董事会博弈的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍Automattic 董事会在 Mullenweg 被短暂停职的 33 小时内，临时 CEO 与首席法务官互相签署了价值 815 万美元的黄金降落伞协议，这一事件反映了公司内部严重的治理危机与权力斗争。
- 012026年9月9日，Automattic 董事会投票将 CEO Matt Mullenweg 停职，Mullenweg 指责 CFO Mark Davies 与三名董事会成员密谋，他在仅 50 分钟通知、无外部法律顾问审查的情况下被停职。
- 02Mullenweg 在约 33 小时后回归，投反对票的董事会成员随后离开公司。
- 03在 Mullenweg 被停职期间，Davies 出任临时 CEO，他与首席法务官 Missan 互相为对方签署了离职补偿协议，生效日期为 2026年9月10日。
- 04协议内容包含 12 个月基本工资一次性支付、加速股权归属、行使既得股票期权及延长一年健康保险。两人合计的加速股权加上一年薪资总额为 815 万美元。
- 05协议中“原因”（cause）的定义被严格限制为重大过失、故意不诚实、欺诈、重大违法或重罪，且公司必须在发现行为后 60 天内书面通知，给予 30 天纠正期，并需获得董事会多数同意。
- 06Davies 的协议特别规定，其临时 CEO 职务的终止不构成“好理由”（Good Reason），只要他仍担任 CFO，公司就不需支付遣散费。
- 07根据一份 HR 文件，Davies 离职时并未持有 Automattic 股票，但保留了大量已既得但未行权的期权。
- 08Automattic 更换了外部法律顾问，从 Gibson Dunn 换为 Susman Godfrey LLP，其总法律顾问 Jordan Hinkes 的公司账户被停用。
反方 / 局限
- — 文章提出的第二种解读是，董事会可能出于“战略交易”等未明原因，试图通过停职 Mullenweg 来创造一个控制窗口，但这只是一种推测，Mullenweg 本人也承认董事会从未给出理由。
- — 高管互相签署离职协议本身并不违法，但在治理斗争的背景下显得引人注目，其法律有效性可能受到挑战。
- — Mullenweg 与 WP Engine 的法律纠纷中，WP Engine 指控 Mullenweg 销毁证据，这一背景可能是董事会采取行动的动机之一，但也可能只是用来支持某项诉讼策略的解读。
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