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晒完整聊天记录硬刚苹果，OpenAI：这场诉讼草率、咄咄逼人，与苹果声誉不符
OpenAI 公开邮件与聊天记录，反击苹果 7 月提起的窃密诉讼。文章核心信息：苹果外部律师发错邮件后声称已与 OpenAI 沟通，实际上并未进行有效接触；苹果员工离职后因个人 Apple ID 与工作系统混用，仍能通过 iCloud 访问文件，且部分前同事主动向已离职的刘畅索要内部资料。文章提供了苹果内部权限管理机制存在漏洞的第三方报道，但未给出 OpenAI 是否实际使用了苹果商业秘密的证据。适合关注科技公司诉讼、商业秘密保护与竞业限制实践的读者。原文 ↗
核心观点
- ▍OpenAI 认为苹果的诉讼基于错误信息，且苹果自身权限管理机制存在漏洞，导致员工离职后仍能访问机密文件，削弱了苹果的窃密指控。
- ▍苹果员工在刘畅离职后主动向其寻求内部文件和技术信息，表明苹果对商业秘密的保护并非无懈可击，甚至内部员工自身也在违规操作。
- 01苹果外部律师格罗斯 2 月 23 日向 OpenAI 总法律顾问 Che Chang 发送邮件，但随后误将另一封本应发给前苹果员工 Wang 的邮件回复到同一线程，并错误声称双方刚通过电话，苹果内部法务后来确认了沟通有误。
- 02OpenAI 公开的 iMessage 记录显示，刘畅于 2026 年 1 月 22 日离职后，仍有苹果员工在 1 月 23 日、1 月 27 日、3 月 5 日等时间点请他帮忙查找文件、确认产品计划、联系工程师，甚至有员工将刘畅拉入涉及苹果技术问题的多人对话。
- 03The Information 报道，超过 6 名过去 10 年间离开苹果的员工称，他们离职后仍能通过个人 iCloud 账号访问部分机密文件，因为苹果允许员工将个人 Apple ID 用于工作，离职后系统仅撤销 Apple Work 文件夹权限，但 iCloud 共享的文件仍可同步。
- 04苹果在诉状中指控唐坦曾要求应聘者将实际硬件零部件带到 OpenAI 面试现场，但 OpenAI 在回应中未逐项反驳，仅称唐坦一直要求团队不得获取或使用其他公司机密信息。
- 05苹果此前曾因人才流动问题起诉芯片创业公司 Nuvia 和 Rivos，Rivos 曾反诉称苹果可能故意放任员工离职时保留资料，再以窃密为由起诉，两案已于 2023 年和 2024 年达成和解。
反方 / 局限
- — OpenAI 公开的聊天记录也显示，刘畅离职后确实参与了文件传输并回答了内部项目问题，这些行为可能被苹果用于支持窃密指控，法院仍需审查苹果能否明确指出被侵犯的商业秘密并证明不当获取行为。
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