7.3
深览指数
商业虎嗅·凤凰WEEKLY··AI 生成
2026年秋招，要求应届生人均“3年工作经验”？
文章以2026年秋招为切面，揭示AI时代就业市场的剧烈分化：极少数AI顶尖应届生被企业以百万年薪疯狂争抢，而多数普通应届生却面临基础岗位被AI替代、招聘要求极度拔高的困境。作者点出了“初级岗位高级化”的趋势，即企业要求应届生自带经验，形成了“先有经验才能找到工作”的悖论。适合关注技术革命对劳动力市场结构性影响的读者，以及身处求职市场的应届生和职场新人阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍AI时代的人才市场呈现极端的“K型分化”：极少数AI顶尖应届生被企业高薪疯抢，而大部分普通应届生则因基础岗位被AI替代而陷入求职困境。
- 01阿里2027届校招AI岗位占比超80%，百度超90%；拼多多大模型算法工程师一招100人起步。
- 02今年上半年AI新发岗位同比暴增789%，一年前每40个新岗位有一AI岗，今年变为每4个里有1个。
- 03科大讯飞应届博士的薪酬在几周内从62万涨至85万，最后被第三家公司以103万抢走。
- 04企业抢人已延伸至实习生和低龄学生，北京有学校从初三培养AI人才，杭州云谷学校组建了初中生AI特色班。
- 05受AI冲击最严重的岗位是月薪5000-8000元、要求经验1-3年的初级岗位，企业更愿意用AI替代入门级劳动力。
- 06招聘要求出现“应届生自带3年以上编程经验”的怪象，面试环节也被AI面试官或“先做项目”代替。
反方 / 局限
- — 作者指出，被企业疯抢的AI精英只是极小一部分，绝大多数普通应届生才是就业市场的真实主体，他们的困境才是常态。
- — 文章未讨论企业“等不起”之外的可能解决方案，如政府、高校或行业是否需要介入调整培训体系或提供缓冲岗位。
10 分钟 · 3 卡片 · 6 资料
读原文 →