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科技腾讯新闻·晚点LatePost··AI 生成
20岁创始人，招18岁员工，被19岁的人投资
本文揭示了中国AI行业对年轻人才的极度追捧和畸高薪酬的现状：17岁AI实习生日薪5500元，22岁应届生年薪可达数百万，远超传统大厂中层。文章指出，“AI Native”比经验更重要，大厂为此打破职级惯例，提前锁定向高中生。但这场“年轻崇拜”背后是残酷的头部效应和利益链条：年轻人抱团形成封闭圈子，而30岁以上从业者被视为“中登”甚至“老登”，面临被AI替代的焦虑。文章提供了大量具体案例和数据（如字节Seed薪资、DeepSeek团队年龄结构），是理解当前中国AI人才市场与生态的一手深度报道。原文 ↗
核心观点
- ▍AI行业中，“年轻”和“AI Native”（思维与AI对齐）比经验、职级和过往业绩更有价值，这导致了对年轻人才的疯狂争抢和超高薪酬，并形成了一套全新的游戏规则。
- 01字节跳动2026年TopSeed校招生核心岗位年薪可开到600万元；2025年已经涨到300万-500万元。
- 02某17岁高中生一边准备期末考试，一边在大厂大模型团队实习，日薪5500元；1998年出生的研究员在大厂团队里已被视为'中登'。
- 03字节跳动研究OpenAI等公司后得出结论：AI领域真正决定业务进展的是关键研究员，过去的管理经验和业务成就没那么重要。
- 04DeepSeek团队超70%的研究者小于30岁，以极少数人和低成本进入全球第一梯队，证明年轻技术人才的关键作用。
- 05大厂HR和高管通过赞助竞赛、建立学生工作部、打标签、提前一年发期权等方式，从高中、竞赛到实习，层层递进提前锁定年轻人才。
- 06投资圈视'00后'为项目重要标签，有投资人发空白投资意向书，有机构专投1998年后生的创始人，决策周期仅2-3周。
反方 / 局限
- — 年轻天才们也有困境：进入顶级AI圈层需要内推，'基座模型的圈子已经关门了'，新人只能赌运气；对平凡的惩罚从未如此严厉，普通人与精英的收入差距已拉大到100倍。
- — 30多岁的资深程序员面临残酷处境，经验变成'负资产'，转型困难，被年轻一代认为'眼界太窄'，成为'欢欣鼓舞的新世界'里的局外人。
- — 一些00后创业公司内部存在'小孩创业'的混乱，如创始人签完协议后联创愤而离职，但投资人因怕错过'下一个OpenAI'而容忍。
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