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DeepSeek缺Agent人才缺疯了！负责人各种贴广告
DeepSeek 正在高强度招聘 Agent 相关人才，其 Harness 部门负责人崔添翼持续在线直聘，已一个月仍未招满。本文详细拆解了三个岗位（研究员、工程师、产品经理）的 JD，并阐释了「Harness」在 Agent 开发中的核心地位——相当于汽车的方向盘和刹车，是模型之外的关键工程层。文章好读，但对深度读者而言，信息密度中等：它本质是一篇按部门视角展开的招聘信息转述，并未揭示DeepSeek在Agent技术路线上的独家判断或战略选择。适合关注 Agent 开发架构或 DeepSeek 公司动态的读者了解其组织与人才需求。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍DeepSeek 正在全力押注 Agent 阶段，认为人才狙击战已从大模型研究员转向能融通研究、工程与产品的复合型团队，Harness 部门是其中关键一环。
- 01崔添翼（前 TSY Capital 联合创始人，今年 3 月加入 DeepSeek）持续一个月在线直聘，称自己「每天都在面试」且「贴小广告」，仍未能招满。
- 02Harness 被比喻为 Agent 的「方向盘、变速箱、刹车」，公式为 Model + Harness = Agent；或理解为「驯马」的马鞍。
- 03本次新增的「Harness研究员」岗位聚焦开放性问题：上下文管理、长期记忆、Subagent与Multi-Agent、自进化Agent等，要求 2 年以上科研经验和含金量论文。
- 04「Harness工程师」负责将定义清晰的问题推进实现，参与技术架构与选型，保证系统可迭代。「Harness产品经理」是连接研究员、工程师、开源社区和用户的桥梁。
- 05崔添翼本科毕业于浙江大学计算机系，曾获 6 次 ACM 亚洲区域赛金牌，后在 Jane Street 香港和纽约工作 9 年。
反方 / 局限
- — 文章本质是招聘信息转述，未展开 DeepSeek 在 Agent 技术路线上的判断（如为何选择当前架构、与竞品的差异），也未讨论可能的人才招募风险或行业竞争压力。
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概念锚点
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问