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长鑫科技IPO前股权激励覆盖6760名员工
长鑫科技科创板IPO前披露的股权激励方案覆盖6760人次，创始人朱一明个人让渡超200亿市值股份给员工，堪称A股史上最大个人激励。文章拆解了低至一毛的授予价格、超长锁仓承诺，同时揭示了财富盛宴背后的高压内卷——上万名新员工无缘红利，核心岗位面临月均80小时乃至百小时的加班。这不仅是造富神话，更折射出国产硬科技企业在突破垄断后，如何在资本红利与残酷用工之间寻求平衡的结构性议题。原文 ↗
核心观点
- ▍长鑫科技的股权激励方案是典型的‘造富神话与高压内卷并存’——批量制造千万富翁的同时，上万名新员工无法享受红利，核心岗位月均加班超80小时，公司以极高的个人代价换取关键人才的绑定。
- 01长鑫科技上市前累计实施两期员工持股计划，第一期1.05元/注册资本授出3596人次，第二期0.108元/注册资本（低至1毛）授出3164人次，合计6760人次。
- 02创始人朱一明自愿将获授的15.36亿股中的50%（7.68亿股）分配给在职员工，若按2万亿元市值估算，该笔激励市值超200亿元，创A股历史最大个人股权激励纪录。
- 03长鑫科技DRAM全球市场份额7.67%，位列中国第一、全球第四，打破了三星、SK海力士和美光的垄断。
- 04公司2026年一季度营收508亿元，归母净利润247.62亿元；上半年预计营收1100-1200亿元，归母净利润500-570亿元，同比暴增超22倍。
- 05截至2025年末，长鑫科技员工总数达19298人，意味着上万名新入职或非核心岗位员工无法享受上市造富红利。
- 06校招研发岗年薪约35万元人民币（行业TOP级），但面临月均80小时、忙季破百小时的极限加班，部分岗位无额外加班费。
反方 / 局限
- — 文章承认了‘造富非普惠’：激励主要倾斜陪伴公司早期的元老和技术骨干，上万名新员工无缘；同时高强度加班导致员工因身体透支选择离开，离职频繁。