通用虎嗅·陈志文观察©··AI 生成
人人都有一张文凭，高考所守护的公平公正就转移到用人考试上
高等教育普及化后，人人都有大学文凭，高考替代干部遴选、守护社会公平的功能，已全面转移到以考公考编为代表的体制内招考上。文章以河南三支一扶舞弊案为切入点，指出笔试命题管理松懈、人情关系下的面试舞弊是更大的挑战，认为人社部门应借鉴高考经验加强管理。此文适合关注中国教育制度、公共治理与就业公平的深度读者，可帮助理解结构性矛盾而非碎片化新闻。原文 ↗原文 ↗
核心观点
- ▍高等教育普及化后，高考所守护的社会公平公正，已全面转移到以考公考编为代表的体制内用人考试上，这是当前社会公平的最大挑战。
- 012019年高等教育毛入学率突破50%，2025年达60.8%，高校招生超1200万人；2026年大学毕业生1270万人，占城镇新增劳动力90%以上。
- 02河南2026年三支一扶计划招录3082人，报名约14.1万人，但存在有组织舞弊：招1人的岗位刚好1人80分以上断崖式领先，操纵痕迹明显，已有人事考试中心负责人被停职调查。
- 03去年媒体曝光西南某地涉及37人长达7年的考编有组织舞弊，手法是带电子设备入场、拍题传输反馈，此类做法在各地入编考试中畅通无阻。
- 04内蒙古某单位在招聘被举报后，延后两年“量身定做”入围资格，暴露裙带关系与人情问题。
- 05笔试环节由地方政府命题，管理严肃性不如高考，面试环节在人情文化下更难做到公平，尤其基层和封闭系统单位。
反方 / 局限
- — 作者承认解决就业公平公正远比高考复杂，因为招聘必然包含面试环节，无法仅用笔试替代，而这正是人情关系与舞弊的温床。
概念锚点
前置背景
平行视角
未来推演
延伸追问